Поиск новой работы — довольно сложное и выматывающее занятие. Приходится рассылать резюме в десятки компаний, вздрагивать от каждого звонка в надежде услышать голос рекрутера, а потом еще ходить по собеседованиям и томиться в ожидании заветной фразы: «Вы нам подходите». Не удивительно, что до заключительного этапа этого «хождения по мукам» некоторые добираются совершенно обессиленными и не готовыми на новые подвиги. Но именно тогда их ждет неприятный сюрприз — испытательный срок, который нужно выдержать с блеском.

Как зарекомендовать себя на испытательном сроке

Согласно трудовому законодательству, испытательный срок не может длиться более трех месяцев. Конечно, если вы не претендуете на позицию руководителя организации, главного бухгалтера или его заместителя – для них предусмотрена «проверка» длиною в полгода. Однако даже три месяца могут даться новоиспеченному сотруднику нелегко. Важную роль играют психологические факторы: работник особенно остро чувствует огромную ответственность за свое будущее в конкретной компании и панически боится не оправдать ожидания руководства, выставить себя в неприглядном свете. Как бы это ни было грустно, но далеко не каждый испытательный срок заканчивается долгими и теплыми трудовыми отношениями с работодателем. Если вы не хотите вновь стать безработной и продолжить выматывающие поиски идеального места, то советуем прислушаться к нашим советам — они помогут вам зарекомендовать себя на испытательном сроке.

Умение задавать вопросы несет в себе двойную пользу.

1. Не бойтесь спрашивать

Лучше переспросить то, что вам непонятно, и сделать в итоге правильно, чем ошибиться из-за боязни показаться недостаточно смышленой. Умение задавать вопросы несет в себе двойную пользу. Во-первых, таким образом вы продемонстрируете начальству, что стремитесь досконально разобраться в сути поставленных задач. А во-вторых, вам не придется ломать голову над тем, что априори нуждается в разъяснениях. Главное, не путайте здоровый интерес и навязчивость — последнее явно не сыграет вам на руку.

 

Как зарекомендовать себя на испытательном сроке

Никому не понравится коллега, пытающийся всюду влезть со своим самоваром.

2. Приберегите идеи на потом

Если вам кажется, что в новой для вас организации все только сидят и ждут, когда же вы придете и обрушите на них поток идей, касающихся усовершенствования рабочего процесса, то вы сильно ошибаетесь. Люди в большинстве своем очень болезненно относятся к переменам, а к кардинальным тем более. К тому же никому не понравится коллега, пытающийся всюду влезть со своим самоваром. Во время испытательного срока будьте добры пить чай из хозяйского. К тому же сейчас вам важно понять уже существующие порядки, а не устанавливать собственные.

3. Отношения «босс-подчиненный»

Не важно, что ваш начальник ходит по офису в джинсах и предлагает называть его Федей вместо Федора Ивановича, — не забывайте о субординации. Во время испытательного срока она особенно важна. В отношениях с начальством ни в коем случае нельзя бросаться из одной крайности в другую. Не стоит относиться к шефу, как к небожителю, заискивать и с благоговением заглядывать ему в рот, но и вести себя излишне развязно, заходить в кабинет без стука и обращаться исключительно на «ты» — тоже не вариант. Сотрудник, знающий себе цену и при этом уважающий вышестоящее руководство, — самая подходящая роль для человека в вашей ситуации.

Как зарекомендовать себя на испытательном сроке

Лишь немногие не допускают ошибок на новом рабочем месте.

4. Не бойтесь ответственности

Конечно, на первых порах все кажется особенно страшным. Стоит ли говорить, что сложный в психологическом плане испытательный срок вместе с новыми пугающими обязанностями представляет собой такую гремучую смесь, что новоиспеченному сотруднику хочется спрятаться за широкую спину наставника и переложить всю ответственность на его крепкие плечи. Но делать этого категорически нельзя. Как бы страшно вам ни было, беритесь за каждое поручение шефа и доводите его до конца. Вам необходимо продемонстрировать руководству, что вы хотите задержаться в этой фирме, что вы нужны им, а нуждаются лишь в исполнительных, смелых и инициативных.

5. Спокойно относитесь к критике

Лишь немногие не допускают ошибок на новом рабочем месте. Скорее всего, и вас отчитают за ту или иную оплошность, и в этой ситуации крайне важно показать, что вы умеете адекватно воспринимать критику в свой адрес. Не надо хвататься за голову и причитать: «Ну как же так? Я безнадежна!», не стоит с пеной у рта доказывать свою правоту, а убегать из кабинета шефа со слезами на глазах — вообще не вариант. Спокойно выслушайте замечания начальника, объясните причину ошибки, если это потребуется, и пообещайте, что впредь будете внимательнее относиться к своим обязанностям.

Мы надеемся, что наши советы помогут вам зарекомендовать себя на испытательном сроке и найти, наконец, ту работу, о которой вы так давно мечтали. Но даже если этот испытательный срок закончится ничем — не расстраивайтесь и не вините себя. Не всегда такой «разрыв отношений» означает, что вы сделали что-то не так. Вполне может быть, что эта работа не для вас и вам было необходимо «поцеловать лягушку», чтобы впоследствии встретить своего «принца». Главное, теперь и его не спугните.