Сейчас минимальный размер оплаты труда вырос на 5,5%, что в денежном эквиваленте соответствует сумме 12 792 рубля. Вместе с тем Правительство РФ прогнозирует и рост реальных доходов населения. Специалисты рассказали, кому повысят зарплату в 2021 году в России, а также назвали отрасли, где готовы это сделать.
Правовые основания для повышения зарплат
Согласно ст. 134 ТК РФ, работодатель обязан проводить ежегодную индексацию, размер которой должен покрывать рост цен на услуги и товары. При этом порядок проведения процедуры для негосударственных предприятий и организаций (ИП, коммерческие компании и прочие) законодательством не установлен.
Все нюансы отражаются в следующих документах:
- трудовом и коллективном договоре;
- локальных актах предприятия;
- иных соглашениях.
Там же фиксируется и дата повышения.
Как правило, перерасчет производится с 1 февраля, когда Росстат публикует данные инфляции по итогам прошедшего года.
Кто получит повышенную зарплату в 2021 году
По информации, полученной сервисом «Работа.ру», около 1/3 российских предприятий и компаний готовы обеспечить своим сотрудникам достойный доход, а зарабатывать россияне, согласно проведенным опросам, хотят порядка 158 тыс. рублей.
В столичных регионах (Москве, Санкт-Петербурге) запросы еще выше — до 175 и 164 тыс. рублей соответственно.
«В 2021 году повышения зарплаты ждут работники различных отраслей: психологи, специалисты в сфере IT-технологий, кибербезопасности и робототехники, фармацевты, биоинженеры. Также улучшится материальное положение бюджетников, но рост доходов для каждой категории будет различаться», – поясняет Илгизя Шарафиева (гендиректор группы строительных компаний).
Спасатели, силовики, технический персонал государственных учреждений получат повышенную зарплату не ранее 1 октября 2021 года.
Повышение зарплаты бюджетникам
Президент РФ Владимир Путин считает одной из приоритетных задач государства именно улучшение качества жизни работников бюджетной сферы, о чем упоминалось еще в майских указах (2012). Тогда планировалось повысить зарплату на 100 и 200%, но это не удалось сделать из-за сложной экономической ситуации.
Тем не менее, уровень благосостояния таких граждан постепенно растет, в 2021 году их доход был проиндексирован на 6,8%. Объем дополнительных выплат будет устанавливаться в зависимости от сферы деятельности и оклада работника.
Максимального увеличения стоит ожидать:
- работникам медицинских учреждений (врачам, персоналу младшего и среднего звена);
- работникам сферы образования(воспитателям ДДУ, педагогическому составу школ, техникумов, вузов);
- работникам социальных учреждений;
- работникам учреждений культуры (скульпторам, художникам, актерам, руководителям художественных коллективов и прочим).
Заработная плата теперь начисляется по новой схеме, согласно должностному окладу и тарифной сетке, состоящей из 18 разрядов.
Доход бюджетников состоит из нескольких составляющих, среди которых:
- базовая часть (оклад) — рассчитывается на основе МРОТ, а значит, не может быть ниже установленного ПМ;
- надбавка за работу в праздничные и выходные дни, вредность и переработанные часы;
- доплата за стаж (10-30%), звание и ученую степень;
- премиальные выплаты (размер определяется индивидуально, но не менее 5% от величины оклада).
В общей сложности объем дополнительных начислений может достигать 60%, в отдельных случаях — 120%. Помимо этого, работники бюджетной сферы могут рассчитывать на материальную помощь в размере 30%, которая носит регулярный характер, а также компенсацию затрат на оздоровление — 1/2 от базовой части заработка.
Повышение зарплат сотрудникам коммерческих организаций
Обязанность коммерческих организаций проводить ежегодную индексацию зарплат закреплена в ТК РФ (ст. 134, 130, 22).
Определенных требований к механизму индексации для таких работодателей нет, поэтому они вправе избрать любой порядок, в зависимости от уровня платежеспособности, специфики предприятия и конкретных условий. В частности, компания может самостоятельно устанавливать периодичность проведения процедуры, размер индексации и то, каких выплат она коснется.
Ответственность за нарушение Трудового кодекса
Ежегодная индексация зарплат — прямая обязанность руководителя коммерческой компании. В противном случае работник может обратиться в надзорные органы с жалобой, руководствуясь трудовым законодательством (ст. 353 ТК РФ).
При подтверждении фактов нарушения применяются санкции, предусмотренные ст. 5.27 КоАП РФ, а именно штраф в размере:
- 30-50 тыс. рублей — для юридического лица;
- 1-5 тыс. рублей — для ИП и должностного лица.
В отдельных случаях суд может встать на сторону работодателя и признать правомерным отсутствие индексации. Но если установлено, что ИП или компания обеспечивает повышение заработка путем введения дополнительных поощрений, либо увеличения уже имеющихся доплат, привязанных к выполнению планов предприятия.
Итоги
В 2021 году индексация зарплат пройдет во всех организациях и компаниях, независимо от формы собственности.
Размер индексации и порядок ее проведения определяются законодательством РФ, локальными актами предприятия, коллективными и трудовыми договорами.
Повышение будет проходить поэтапно в течение всего года. В первую очередь улучшится материальное положение работников, получающих зарплату на уровне МРОТ, а также медиков и учителей.