Производственный календарь на 2018 год утвержденный

Производственный календарь с праздниками и выходными днями на 2018 год, утвержденный правительством РФ, определяет нормы рабочего времени, возможности дополнительного отдыха по случаю праздников. В документе присутствуют сведения о праздничных, выходных и рабочих днях на каждый месяц в году. 

Кто разрабатывает и утверждает производственный календарь

Ежегодно производственный календарь российскими властями. При этом учитывается Трудовой кодекс и актуальные постановления. Особенности выходных зависят от дней недели, на которые приходятся государственные и официальные религиозные праздники.

Впоследствии разрабатывается актуальный производственный календарь, который должен быть утвержденным каждым предприятием в 2018 году. В календаре с праздниками и выходными также присутствуют рабочие дни, поэтому можно определить нормы для работников предприятий.

В ТК РФ присутствуют данные о праздничных и выходных днях, особенностях переноса. Основной задачей является удобство планирования свободного времени для работников предприятий и оптимизация трудовых процессов.

На законодательном уровне определено, что регионы могут вводить национальные праздники, которые впоследствии будут отражены в производственном календаре субъекта. Религиозные праздники также могут быть официальными выходными днями.

Производственный календарь на 2018 год

Производственный календарь с праздниками и выходными днями в 2018 году, утвержденный в России, позволяет правильно планировать трудовой процесс каждому предприятию. При этом можно выделить самые важные праздники, которые обуславливают появление дополнительных выходных и возможные переносы.

1. Год традиционно начинается с новогодних каникул. По данной причине январь является одним из самых коротких месяцев для работы. Обычно новогодние каникулы начинаются в конце предыдущего года и продолжаются примерно неделю – полторы в наступившем году. Новогодние каникулы также обусловлены тем, что 7 января все верующие отмечают Рождество.
2. Россияне традиционно 23 февраля отмечают День защитника Отечества, являющийся официальным выходным.
3. На 8 Марта приходится Международный женский день.
4. Пасха – это один из самых значимых религиозных праздников, к которому традиционно приурочивается дополнительный выходной, в понедельник.
5. В последний весенний месяц всегда россияне наслаждаются майскими праздниками. Основные праздники – это День весны и труда, День победы. В период этих праздников часто можно рассчитывать на длинные выходные.
6. Главный праздник июня – это День России (12 июня). Праздник обладает особым патриотическим значением.
7. Традиционно на 4 ноября приходится государственный праздник, День народного единства, который также обладает важным государственным значением и служит для объединения всего народа. Праздник приходиться на воскресенье, поэтому выходной переносится на 5 ноября, понедельник. В ноябре будут длинные выходные, а именно – 3-5 ноября.
8. Декабрь. Последний рабочий день в 2018 году – это суббота, 29 декабря. Суббота будет укороченным рабочим днем. Официальный выходной день переносится на понедельник, 31 декабря. Такой перенос позволит россиянам подготовиться к Новому году и в дальнейшем насладится новогодними каникулами.

Такой утвержденный производственный календарь с праздниками и выходными, рабочими днями на 2018 год удобен для работающих россиян и при этом соответствует ТК РФ. Такой вариант утвержден для тех, кто работает по стандартному графику. Любые смены, удлиненная рабочая неделя предполагают дополнительные корректировки.

Особенности переноса праздничных дней

Переносы между рабочими и выходными днями всегда закрепляются ежегодными постановлениями. Если праздник пришелся на понедельник – вторник, потребуется осуществить перенос с учетом законодательства.

Для большинства россиян три субботы будут законными рабочими. Последняя рабочая суббота приходится на 29 декабря, но завершающий день 2018 года станет выходным.

Производственный календарь на 2018 года с зафиксированными праздниками и выходными, утвержденный правительством РФ, составлен с учетом удобства всех граждан, работодателей и их подчиненных.

Когда нужно в обязательном порядке выйти на работу

Утвержденный производственный календарь с праздниками и выходными днями на 2018 год актуален для большинства российских предприятий. Однако в некоторых случаях производственные вопросы являются неотложными, поэтому работники должны выйти в смену.

ТК РФ запрещает работу в выходные и праздничные дни. Однако законодательство позволяет работодателям привлекать сотрудников к работе в виде исключения. Если непредвиденная работа должна быть исполнена в выходной или праздник, работник должен выйти и постараться обеспечить дальнейшую полноценную деятельность организации.

Спрогнозировать появление срочной важной работы невозможно, поэтому законодательство разрешает вызывать работников в выходные при наличии письменных согласий.

На законодательном уровне также предусмотрена необходимость выхода на работу даже, если работник не давал соответствующего согласия. Это возможно, если от выполнения рабочих обязанностей зависит деятельность предприятия, ситуация в населенном пункте или условия жизни граждан РФ. При ЧП россияне должны выходить на работу, вне зависимости от дня и праздника, для выполнения всех нужных обязанностей.

К работе в выходной не приравниваются рабочие субботы и воскресенье, так как каждое предприятие обладает графиком сменности своих сотрудников. Смена, которая приходится на государственный праздник, предполагает получение согласия работника на выполнение рабочих обязанностей в определенный день.

Если сотрудник был привлечен к работе в праздничный день (даже, если это соответствует раннее утвержденному графику), рабочая смена должна быть оплачена в повышенном размере или сотрудник впоследствии должен воспользоваться дополнительным днем отдыха. Работник предприятия должен самостоятельно выбрать подходящую компенсацию для себя.

Что делать, если работодатель заставляет работать в праздник

Многие работодатели пользуются своим положением и стремятся надавить на своих подчиненных, тем самым нарушая действующее законодательство РФ. Наилучшим решением в этой ситуации будет стремление избежать конфликта и постараться защитить собственные права.

Изначально нужно узнать контактные данные районной трудовой инспекции. Сотрудники этой организации могут оказать бесплатные консультационные услуги, связанные с нарушением прав работников. Специалисты оценят ситуацию и правомерность требований шефа, после чего можно будет понять, как следует действовать.

Следует четко сформулировать претензии, предъявить документы, подтверждающие нарушения прав. Важно понимать, что трудовые договоры, приказы и уставы определяют целесообразность выхода в смену, вне зависимости от того, на какой праздник приходится день.

Пакет документов нужно предъявить сотрудникам инспекции, причем инспектор должен принять копии документации, поставить дату и свою подпись. Нужно приготовиться к тому, что жалоба будет рассматриваться на протяжении месяца, что зафиксировано в действующем законодательстве РФ.

После проверки инспектор составит акт. При этом, если работник был прав, работодатель получит специальное предписание. Работодатель должен будет устранить нарушение и договориться со своим сотрудником с учетом его интересов. При этом работодатель должен будет отчитаться инспектору о решении конфликта в установленные сроки.

Сотрудники трудовой инспекции примут во внимание ситуацию на предприятии, оформленные договора, законодательные нормы для правильной оценки правомерности выхода на работу в выходной день.

Утвержденный производственный календарь с праздниками и выходными днями на 2018 год определяет особенности трудового процесса отечественных компаний. Производственный календарь гарантирует защиту интересов работающего населения, которое должно обладать достаточным количеством выходных дней.